残業代・深夜手当の計算機
深夜手当、ちゃんとついてる？ 時給と出勤・退勤の時刻を入れると、残業（25%増し）、深夜（22時〜5時・25%増し）、法定休日（35%増し）を含めた1日の給料がわかります。
労働基準法の割増率で計算
結果
この日の給料（税引前）
12,600円実働9時間（9:00）・休憩1時間
| 通常の賃金8時間 × 1,200円 | 9,600円 |
|---|---|
| 残業（25%増し）1時間 × 1,500円 | 1,500円 |
| 深夜手当（22時〜5時・25%）5時間 × 300円（割増分） | 1,500円 |
| 合計 | 12,600円 |
割増賃金の率
| 働いた時間 | 割増率 |
|---|---|
| 残業（1日8時間・週40時間を超えた分） | 25%以上 |
| 月60時間を超える残業 | 50%以上 |
| 深夜（22時〜5時） | 25%以上 |
| 法定休日 | 35%以上 |
| 残業＋深夜 | 50%以上 |
| 法定休日＋深夜 | 60%以上 |
| 月60時間超の残業＋深夜 | 75%以上 |
法定休日に働いた時間は残業（時間外労働）にはならず、8時間を超えても35%増しのままです。深夜にかかる分は、どの場合も25%を上乗せします。
今後の祝日
- 2026年9月21日（月）：敬老の日
- 2026年9月22日（火）：国民の休日
- 2026年9月23日（水）：秋分の日
- 2026年10月12日（月）：スポーツの日
- 2026年11月3日（火）：文化の日
- 2026年11月23日（月）：勤労感謝の日
祝日に働いても、法律上の割増はありません（法定休日にあたる場合を除く）。
よくある質問
祝日に働くと割増になりますか？
法律上の割増はありません。35%増しになるのは法定休日（週1回の休日）に働いた場合です。祝日の割増は、会社の規定によります。
深夜に残業すると何％増しですか？
50%増しです（残業25%＋深夜25%）。月60時間を超えた残業が深夜にかかると75%増しになります。
月60時間超の50%増しは、中小企業にも適用されますか？
はい。2023年4月から中小企業にも適用されています。
小さなお店でも週40時間を超えたら残業ですか？
常時10人未満の小売店・飲食店・理美容店などは「特例措置対象事業場」として、週44時間までは残業になりません（1日8時間を超えた分は残業です）。この計算機は週40時間で計算します。
休憩は何分必要ですか？
労働時間が6時間を超えると45分以上、8時間を超えると1時間以上の休憩が必要です（労働基準法第34条）。
残業の端数は切り捨てられますか？
1日ごとの切り捨ては認められていません。認められるのは、1か月の合計の端数を30分未満は切り捨て、30分以上は1時間に切り上げる処理などに限られます。
あわせて：都道府県別の最低賃金 · 年収の壁 計算機
計算結果は目安です。法的・税務上の助言ではありません。正式な金額は勤務先の給与計算によります。
毎回この計算をしなくても大丈夫。
PayJarは出勤・退勤をタップするだけで、残業・深夜・法定休日の割増と交通費を自動で計算します。給与明細と見比べるための記録も手元に残ります。
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